9月16日泛策略，昭通市中级人民法院与昭通市人力资源和社会保障局联合进行劳动争议仲裁与诉讼衔接工作会商。
会商直指劳动争议案件裁审实践中存在的法律适用不一致、事实认定标准差异等问题，围绕劳动争议案件中的热点、难点问题，结合实际案例，就劳动关系认定、劳动合同解除、工伤保险待遇、加班工资计算等关键问题进行了充分交流，并对裁审实践中存在的分歧进行了剖析。
劳动争议裁审衔接工作是维护社会和谐稳定、优化法治化营商环境的重要举措。下一步，双方将持续推进劳动争议多元化解机制建设，大力加强信息共享，提升裁审工作协同性与一致性，不断提高劳动争议处理效能，强化诉前调解、仲裁调解与司法调解的有效衔接，引导当事人通过非诉讼方式解决纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，为昭通经济社会高质量发展共创良好的法治环境。
据介绍，2024年以来，昭通市法院与人力资源社会保障局已召开裁审衔接工作联席会议28次，开展业务交流座谈31次，组织仲裁员到法院观摩学习20次，法官到仲裁院现场指导52次，“法院+人社”联合调处重大纠纷47件。（工人日报客户端 黄榆 通讯员 张洛瑢）
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