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金融高管天价薪酬将受管控维权

作者:  来源:  日期:2020年10月30日

有关政策文件有望两月内出台

本报综合报道 据《扬子晚报》报道:由人力资源和社会保障部制定,一项旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成,现处于征求相关部委意见阶段。该文件特别将国有金融企业纳入管理范围,近日财政部下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》即是该文件的一个重要部分。

消息人士向透露,文件最终可能以国务院名义下发,如果进展顺利,有望在两个月内出台。一直备受关注且缺乏监管的国有金融企业高管天价薪酬问题将受到进一步管控。

高出央企同行均值27倍金融高管限薪呼声再起

获知,这份文件的全称是《国有企业负责人薪酬管理办法》,相关制定工作始就校园安全工作出台了一系列措施。“原来保卫室在宿舍楼一楼于2008年5月。该文件出台后,人力资源和社会保障部、财政部和国资委将各司其职,证监会、银监会、保监会也将参与管理。

现把一些经验与大家分享国企高管薪酬问题向来是敏感话题。2004年6月,国资委出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》规范高管薪酬,而对于在此之外的国有金融企业的监管办法则处于相对空白状态,相关管理很不到位。近年来,接连爆出国企负责人薪酬过高的情况,大部分都属于银行、证券、保险等国有金融企业。据2007年的公开数据测算,金融国企高管年薪高出央企同行均值27倍。因此,不少专家表示,管控金融国企负责人的薪酬势在必行。

年薪多少取决两个因素非金融央企变动不太大

财政部下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,是《国有企业负责人薪酬管理办法》的重要组成部分,该征求意见稿建议金融国企负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组成。

这份征求意见稿中提出,负责人基本年薪取决于两个因素:第一,公司的职位等级(企业资产、业务范围、业务领域广度等决定);第二,所在企业、所在行业、所在地区的在职职工工资水平加权平均后乘以5。

此外,征求意见稿中建议,份额更大的绩效年薪主要取决于财政部对企业考核的结果,还有净利润的变动情况。其中三分之二的绩效年薪以现金的形式发,三分之一是中长期股权激励,而股权激励的细则将另行制定。

对于国有企业当中的非金融企业,即由国资委管控的央企,参与制定《国有企业负责人薪酬管理办法》的官员表示:“变动不是很大。”

对于办法实施的效果,有业内专家表示:“文件只是提供了一项政策依据,具体的实施效果还要看各部门执行的情况。”

《茂名晚报》( 第二版)



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